公司新闻_公司新闻_通亿（泉州）轻工有限公司

晋江通亿2020年温室气体排放报告

一、企业概况通亿（泉州）轻工有限公司创建于2000年，是一家集织造、染整、印花、内衣生产为一体的综合性企业，是泉州市重点企业和晋江市染整及内衣生产龙头企业。公司系外商独资企业，注册资金为17385万港元，企业占地6.5万平方米，建筑面积12万平方米，总投资5亿多元，生产能力为年染整加工针织坯布22500吨、针织布织造3000吨的综合生产能力。公司长期奉行“开拓、务实、高效、和谐”的企业精神，贯彻实施“以人为本、互惠双赢，追求卓越、回馈社会”的经营管理理念，走规模化、集团化、多元化、国际化的发展之路。公司十分注重科研和环保投入。近年来，公司为不断提升自身的综合实力，完善产品结构和产业链，实现产业升级，公司投入巨资对生产车间、技术中心和相关环保设施进行了技改扩建，从德国、日本、香港、台湾等国家和地区引进具有国际先进水平的生产、检测和试验设备，并与我国纺织印染业的最高学府东华大学及中国纺织信息中心、中国纺织工业联合会等行业协会和科研机构进行校企、校研合作，不断加大科研投入，加快技术进步和科研成果的转化，应用新工艺、新材料、新技术先后研制开发了性能稳定、科技含量高、市场前景广阔的“环保型高档针织弹力布”、“抗菌防臭功能性针织面料”、“远红外保暖针织面料”、“木糖醇凉感护肤面料”、“胶原蛋白护肤面料”等新产品，并获得了“具有薄荷清香的针织纯棉内衣面料的有机锗功能整理方法”、“一种护肤布料加工方法”、“一种涤棉弹力针织面料染色工艺”、“一种针织面料短流程整理工艺”、“一种针织内衣面料染整工艺”等5项国家发现专利和17项实用新型专利。经过多年不断的努力，公司现已建成从织造、染整、印花、内衣加工为一体的综合性、现代化、花园式企业。公司主要生产设备全面从香港、台湾、德国、美国等地区和国家进口，90%以上设备已达到世界同行先进水平。公司产品远销欧洲、美国、日本、非洲、东南亚等国家和地区，及国内各大中城市，是“沃尔玛”、“家乐福”、“奥乐齐（ALDI）”、“卡福连（Kaufland）”等国际大超市指定品牌内衣裤专业生产厂家和内衣裤生产厂的面料供应商。二、社会责任履行情况公司自成立以来，始终遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，依法决策和依法经营，依法纳税。始终坚持以市场为导向，以质量求生存，靠科技促发展，向管理要效益的方针，一直保持快速、健康、稳定发展的势头。公司的管理和技术力量雄厚，荣获了“中国针织服装（内衣）功能性应用示范基地”、“福建省高新技术企业”、“福建省科技型企业”、“福建省省级企业技术中心”、“泉州市管理创新示范企业”、“泉州市市级企业技术中心”、泉州市“守合同重信用”单位、泉州市“先进单位”、泉州市“纳税信用A级企业”，以及晋江市“文明企业”、晋江市“守合同重信用”单位、模范和谐用工企业、纳税超壹仟万元单位等荣誉称号。企业管理体系获得ISO9001、ISO14001、ISO45001、信息化与工业化两化融合等体系认证和清洁生产评审；公司产品获欧盟绿色生态纺织品OEKO-TEX 100 I类产品、GOTS、GRS、OCS、中国有机产品等认证；“通亿”牌针织成品布被认定为“福建省名牌产品”、“通亿”牌商标被认定为“福建省著名商标”。　　1、客户责任公司致力于建立长期的客户关系，持之以恒地发展与客户的良好关系，努力与客户实现共赢。公司注重对客户、染整及相关行业的研究，预测客户需求及变化，把握行业发展趋势，努力提供超值服务来满足并超越客户期望。高度重视与客户及供方的沟通和交流，采用多种途径和方法，识别客户及供方的需求或投诉，在多方面为客户及供方提供多层次、多渠道、全天候的服务。对原辅材料及产品实行质量追踪和持续改进。 2、员工责任公司全面贯彻党的各项政策，努力提高员工队伍整体素质，进一步夯实工会基础工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司前进步伐做出了积极贡献。贯彻劳动法，完善薪酬体系。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，依法与员工签订劳动合同，保护员工的合法权益。公司依法制定并实施内部管理制度，建立了规范化的薪酬福利体系。公司按时、足额向员工发放劳动报酬，努力提高员工生活水平。公司认真贯彻劳动保护制度，通过多种渠道保障员工利益，不断改善员工的工作环境、工作条件，定期对员工工作安全进行检查，经常组织员工参加安全知识培训、消防安全应急处理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。公司建立健全考核激励机制，积极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境，促进各类人才脱颖而出，公司每年有多种形式的培训，通过不断加大培训力度，提高队伍素质。为员工搭建参政的平台，公司采取多种途径与员工沟通，发扬民主，采纳民意，构建和谐稳定的关系。公司设有党支部和工会，做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时，先听取工会的意见，关心和重视员工的合理需求。公司设立了董事长信箱和总经理信箱，方便员工与董事长和总经理的沟通交流。同时设置了员工意见箱和员工微信实名群，方便员工反馈问题，进行沟通。公司建立健全了生活保障、食堂与住宿保障等体系，使员工在各方面都体会到公司的温暖，充分调动了员工的工作的积极性和创造性。另外，公司积极开展各项文化娱乐活动，设有篮球场、台球室、乒乓室等文化娱乐活动场所。为方便员工网上购物，在公司内设置了专门的快递柜，方便了员工接收快递，节省了时间。为方便员工电动车充电，公司专门划设区域，安装了电动车充电桩，解决了员工电动车充电不方便及不安全的问题。 3、安全健康责任公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，适应新形势，创新工作机制，落实各级各部门的安全责任，不断提高全员安全健康素质，深化安全健康管理，加大监督检查与考核力度，加大投入力度，构建安全生产长效机制，生产安全事故逐年降低。公司成立了安委会，领导、协调全公司的生产安全、消防安全工作。公司安委会每季召开一次，及时对公司安全生产、消防安全方面的重大决策进行研究、布置，切实落实国家、地方各级政府有关安全生产和职工劳动保护的政策、法规，维护员工的安全健康权益，确保公司生产经营的顺利进行。公司人资部每周不定期对公司安全生产和劳动保护的监督检查，确保各项劳动保护措施方案落实到位。公司重视安全生产制度建设，覆盖了安全生产的各个领域，对公司多年来保持持续稳定的安全生产局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生产责任指标体系，层层落实安全生产责任制。公司总经理与各分部门负责人签订安全生产责任状，细化、强化各横向职能部门的安全生产责任，实现了安全生产的综合治理。各部门按照公司及本部门安全生产责任制要求，层层签订安全生产责任状，层层分解安全生产目标，层层落实安全生产责任，并结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则，确保安全生产责任落到实处。公司强调职业危害的源头预防，以营造安全、健康、卫生的工作场所，保障员工职业健康为目标，预防和减少职业病和其他疾病对职的危害，公司每年定期为员工进行体检，确保员工身心健康。开展预防职业病危害因素调查、辨识和申报工作，建立职业卫生档案，开展岗位职业病危害因素定期测评，开展职业性健康监护，建立职工职业健康档案，建立职业病患者管理档案，并通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。为有效预防和控制新型冠状病毒感染的肺炎疫情，指导和规范疫情预防处置工作，公司总经办制定了《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，并下发实施；成立由公司总经理和副总经理主要领导为双组长的联防联控专项工作组，负责公司疫情防控工作的统一指挥。 3、环境保护责任公司一贯重视环境管理和环境保护工作，严格依法履行各项环保职责。公司已建立完善的环境管理体系，并通过了ISO14001环境管理体系认证。为了实现公司的可持续发展，保持公司的竞争力，长期以来，公司通过对生产设备的不断更新改造，逐步提升设备的环保、节能水平，将环保与节能作为推行清洁生产的两大重要手段，努力实现废物的资源化、无害化和最小化，生产用水量逐年下降。公司于2012年3月至今开展的清洁能源生产项目中，顺利完成了清洁生产项目。通过实施清洁生产方案，公司取得了明显的环境和经济效益，实现了“节能、降耗、减排、增效”，达到了清洁生产审核的预期目标。在节能减排方面，坚持精益生产，以“节能、降耗、减污、增效”为目标，以原材料和能源为重点，实施工艺、设备改进，加强过程控制、废弃物管理和员工技能提升等。积极投身各项公益事业企业与社会的关系是一种生态平衡关系，社会是企业利益的来源，企业从周围环境汲取营养，反过来回报社会，与社会形成和谐真诚的关系，从而求得更好地发展。公司将继续履行社会责任，不断完善企业社会责任管理体系建设，着重提高员工福利、参与社会公益事业、环境保护、增加劳动就业等几个方面，将履行社会责任进一步融入企业发展战略之中，为构建和谐社会作出更大的贡献! 通亿（泉州）轻工有限公司 2021年2月10日

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